Controle do passivo trabalhista reduz riscos financeiros e jurídicos

Controle do passivo trabalhista reduz riscos financeiros e jurídicos

Um descuido no contencioso jurídico que empresários cometem é a falta de posicionamento assim que tomam conhecimento de ações judiciais.

Algumas empresas definem o rumo de suas defesas sem se atentarem em fazer os cálculos dos pedidos iniciais dos processos apresentados. Especificamente em relação aos passivos trabalhistas, levantar os valores inicialmente reclamados pelos ex-empregados é uma ação indispensável ao provisionamento correto e ao favorecimento de acordos.

Há pouco tempo esse assunto ocupava o segundo plano das atenções corporativas. Hoje, tanto as áreas jurídicas como as financeiras das corporações se conscientizaram de que o assunto é de fundamental importância para a administração do negócio.

As empresas compreendem que não devem correr riscos na hora de decidir pela adoção de políticas que assegurem o controle do contencioso jurídico.

Na Macdata apresentamos algumas recomendações aos nossos clientes, veja:

Cálculos judiciais

Mensurar o valor correto de cada processo ajuizado contra a empresa ajuda na hora de fazer provisão de despesas para o pagamento de eventuais indenizações.

Para mensurar é preciso reunir documentações dos ex-empregados:

– Evolução salarial;
– Ficha Financeira;
– Registro de Afastamentos e Férias
– Controle de ponto e horas-extras, entre outras.

A partir das apurações corretas sua empresa passa a ter uma ideia clara da possibilidade de se ganhar ou perder uma demanda, sendo possível então, traçar a estratégia mais adequada para as futuras etapas processuais.

Ferramenta para eventuais acordos

Ter em mãos cálculos bem fundamentados também é uma tábua de salvação na hora de decidir se deve ou não fechar determinado acordo com os reclamantes.

Não se esqueça de que você pode se defrontar com pedidos de indenização com valores exagerados.

Guarda de documentos, dados e informações

Laudos, análises e pareceres técnicos feitos ou não por peritos judiciais têm de estar em ordem e à mão.

Esses documentos são importantes para sustentar um processo de contestação contra um resultado judicial inadequado.

As empresas devem dar especial atenção aos seus sistemas de arquivamento de dados, sejam manuais ou informatizados.

Análise de processos

Há fatos e assuntos reclamados nos processos trabalhistas que podem ser usados como elementos de defesa do empregador, contribuindo para diminuir ou evitar certas condenações futuras e, por tabela, o pagamento de indenizações.

Identifique as deficiências da organização

Faça uma varredura minuciosa em todos os setores da empresa.

Verifique onde há maior probabilidade de acidentes ou falhas que possam acarretar um processo trabalhista.

É comum encontrar no mercado colaboradores mais bem informados sobre questões de Direito Trabalhista do que os próprios empregadores e seus prepostos.

Equipe treinada e atualizada

Tenha profissionais de RH e advogados por dentro de notícias atualizadas sobre os procedimentos adotados pela Justiça trabalhista.

Novos enunciados de tribunais, instruções normativas e alterações na legislação podem ser determinantes para que a empresa e sua equipe de advogados tenham sucesso no processo de defesa.

Conclusão

Os cálculos trabalhistas e a tecnologia de contenção de provisionamento financeiro disponibilizados aos nossos clientes entrega uma leitura completa de toda a situação jurídica das companhias, permitindo que advogados corporativos, gestores financeiros e CEOs tenham em mãos todas as informações necessárias para o planejamento de estratégia de defesa e organização financeira.


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