Sua empresa pode reduzir os riscos financeiros do passivo trabalhista

Sua empresa pode reduzir os riscos financeiros do passivo trabalhista

Até há pouco tempo esse assunto ocupava o segundo plano das preocupações corporativas. Hoje, tanto as áreas jurídicas como financeiras das empresas, entendem que o assunto é de fundamental importância para a administração do negócio. As empresas sabem que não devem correr riscos na hora de decidir pela adoção de políticas que assegurem o controle do contencioso jurídico.

Um dos maiores erros no contencioso jurídico que empresários comentem é a falta de um posicionamento assim que tomam conhecimento de ações judiciais. As empresas definem o rumo de suas defesas sem se preocuparem em fazer os cálculos dos pedidos iniciais dos processos apresentados. Especificamente no caso dos passivos trabalhistas, levantar os valores inicialmente reclamados pelos ex-empregados, é uma atitude indispensável para impedir o surgimento ou o aumento desse passivo.

Na Macdata apresentamos algumas recomendações aos nossos clientes para reduzirem os riscos financeiros de seu passivo trabalhista:

Atente para os cálculos judiciais

Saber mensurar o valor correto de cada processo ajuizado contra a empresa ajuda principalmente na hora de fazer provisão de despesas para o pagamento de eventuais indenizações. Mas, para isso, é preciso reunir as documentações necessárias dos ex-empregados, como a evolução salarial, registros de penalidades disciplinares, controle de ponto e horas-extras. Se a sua empresa tem uma ideia clara da possibilidade de se ganhar ou perder uma demanda, é possível traçar a estratégia mais adequada para as futuras etapas processuais.

Considere uma ferramenta para eventuais acordos

Ter em mãos cálculos bem fundamentados também é uma tábua de salvação na hora de decidir se deve ou não fechar determinado acordo com os reclamantes. Não esqueça que você pode se defrontar com pedidos de indenização com valores totalmente fora da realidade. As empresas, ao considerar as conciliações em juízo, precisam precaver-se de eventuais excessos por parte dos querelantes.

Guarde todos os documentos necessários

Laudos, análises e pareceres técnicos feitos ou não por peritos judiciais têm de estar em ordem e à mão. Esses documentos são importantes para sustentar um processo de contestação contra um resultado judicial inadequado, por exemplo. As empresas devem dar especial atenção aos seus sistemas de arquivamento de dados, sejam manuais ou informatizados.

Estude os processos com calma

Há fatos e assuntos reclamados nos processos trabalhistas que podem ser usados como elementos de defesa do empregador, contribuindo para diminuir ou evitar certas condenações futuras e, por tabela, o pagamento de indenizações.

Identifique as deficiências da organização

Outra providência é fazer uma varredura minuciosa em todos os setores da empresa. O objetivo é levantar onde há maior probabilidade de acidentes ou falhas que poderão acarretar um processo trabalhista. É comum encontrar no mercado empregados mais bem informados sobre questões de Direito Trabalhista do que os próprios patrões e seus prepostos.

Mantenha sua equipe informada

Por fim, é sempre recomendável ter profissionais de RH e agentes prepostos por dentro de notícias atualizadas sobre os procedimentos adotados pela Justiça trabalhista. Lembre-se que novos enunciados de tribunais, instruções normativas e alterações na legislação podem ser determinantes para que a empresa e sua equipe de advogados tenham sucesso no processo de defesa.

Os cálculos trabalhistas e a tecnologia de contenção de provisionamento financeiro que a Macdata disponibiliza aos seus clientes entrega uma leitura completa de toda a situação jurídica de seus clientes, permitindo que advogados corporativos, gestores financeiros e CEOs tenham em mãos todas as informações necessárias para um desenho de estratégia de defesa e organização financeira.

 


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